有的时候，设计师会遇到这样的情况：自己辛苦做的作品，最后种种原因没能得到利用。这是一件比不断改稿还让人痛苦和窝火的事情，相信做过设计的人大都会有这种体会。

原因可以分为下面几种：

· 某小型互联网公司，内部有个五六人的小设计组。有一天老板看着一年多没变过的APP首页，突然觉得风格不够与时俱进，于是要求设计组来一次大改版。可是首页不同于以往的小页面、小活动，首页可是关系到用户的直观感受，如果改的不好看了影响用户留存可不好，所以老板格外重视。便让每个设计师都出一版方案以供选择。最后只有一个人的被选用，其他人的当然就弃稿了。

· 某大型互联网公司，内部有2个设计组。每个组人数十几人左右。本是负责不同的业务模块，井水不犯河水。但是随着公司在新兴板块的业绩不佳，高层直接砍掉了很多业务，导致现在狼多肉少。于是，很多重大的项目，两个组要想尽办法去争取。后来，为了公平起见，高层要求重要的项目两个组可以合理竞争，说白了就是比稿。

· 某中型传统企业，市场部门直属下有个设计组。平日里兢兢业业，为公司辛苦设计各种市场宣传物料，平面多媒体线上网站什么都能做。在一次重要的市场Campaign中，辛苦加班1个多月搞出个视频，本来期望能够得到领导和老板的满心欢喜，结果方案早就内定给了一个有关系的广告公司，设计组的leader忍气吞声质问部门领导为何不早点告诉大家用了广告公司，部门领导只是淡然说道，这不是为了给老板多一点选择嘛。。。

有的时候，设计师的作品不被选用，可能有自己的能力问题，比如，没竞争过组里面更有实力的同事，但也有时候，你的作品没被采纳，是因为某些不得已的原因，被当了炮灰。

所以，我觉得做设计这个行当，非常非常重要的一点是，一定要对自己目前阶段所具备的能力，有一个清醒的认识。

这种对自己能力的认识，需要一些客观、冷静和理性。如果真是自己能力还不够，那就啥也别说，回到家、捧起书，观摩大神，继续磨练自己的水平。如果是自己身陷一些不必要的风波导致作品流产，也别气馁或怨天尤人、抱怨领导不识货，就当是积攒素材了吧。

看到自己熬了几宿的心血之作没被用，身后常年吃沙县小吃的王老三寥寥数笔的草率方案竟然被老板相中，如果你十分确定这里面没有可能有任何内幕可能的话，那么请不要鄙视你的老板或决策者。跳脱一下自己做设计师的身份，站在老板的高度再来看你们两个的作品，试着比较一下：究竟谁的作品更好？谁的方案更符合目前公司的发展方向？谁的方案更加契合目前的开发状况？

当然，有的时候，在确信自己的作品处于不输于行业较好水平的情况下方案流产，也可以采取一些必要的手段来挽回。实际上我个人是非常支持这样的行为的。很多时候，事在人为。毕竟人生短暂，能够参与到重大项目，还是要力求让自己的作品能够得到开花结果。